Comunicado. Construir un equipo fortalecido con personas de diferentes orígenes, experiencias, orientación y generaciones, así como ofrecer un ambiente armónico en el que puedan florecer hasta mostrar la mejor versión de sí mismos, son los objetivos del Liderazgo Positivo, la ideología que fomenta Tiago Arantes, director general de MSD Salud Animal en México.
La compañía apuesta por una cultura corporativa basada en la innovación, diversidad, inclusión y excelencia en la ejecución. “Los Líderes positivos son personas comprometidas y que entregan buenos resultados para la empresa, pues logran tener la mejor versión de cada persona del equipo”, aseguró Arantes.
Para conseguir el desarrollo de su talento, ofrecen talleres de liderazgo positivo, además de buscar una retroalimentación puntual al equipo de trabajo, implementar un “muro de la gratitud”, para reconocer las acciones especiales de los colaboradores, además de buscar la oportunidad de generar un mejor ambiente de trabajo.
La compañía, con base en su misión “La ciencia de los animales más Sanos” implementa este tipo de acciones para fortalecer e impulsar a sus colaboradores, para ser más ágiles, creativos y adaptarse mejor a las necesidades de clientes, profesionales de la salud y personas que utilizan su portafolio de productos.
“A través de las mejores prácticas de diversidad global e inclusión ofrecemos a nuestros colaboradores un entorno de pertenencia, empatía, compromiso, equidad y empoderamiento, enriquecido a través de la seguridad psicológica, con ello, buscamos que se sientan respetados y valorados, pues son una parte fundamental para el desempeño empresarial”, concluyó.
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