Comunicado. Pfizer declaró que, por tercer año consecutivo, un reconocido experto en compensación confirmó las prácticas de pago equitativo para los empleados de la compañía a nivel global.
El estudio evaluó el pago por género en todo el mundo y para las minorías en Estados Unidos en función de los datos de compensación, incluido el salario base, los aumentos por mérito y las bonificaciones. El estudio midió la diferencia entre grupos similares de empleados al ajustar factores como función, grado, nivel de trabajo, experiencia y ubicación.
Los resultados indican que Pfizer compensa a sus colegas femeninas en más del 99% (99.4%; frente al 99.3% en 2020) de lo que se paga a los colegas masculinos en todo el mundo. Además, en Estados Unidos, a las minorías se les paga a la paridad dólar por dólar (100% en 2021; frente al 99.8% en 2020) de la paga de las personas que no pertenecen a minorías. Esta es la primera vez desde que Pfizer comenzó a analizar sus prácticas salariales que la empresa ha logrado una paridad del 100% en Estados Unidos con respecto a la raza. Los colegas cuyo salario está determinado por un convenio colectivo no fueron incluidos en el estudio. El equipo de liderazgo ejecutivo de Pfizer se incluyó en este análisis.
Por segundo año consecutivo, Pfizer también publica las brechas salariales medianas para las mujeres en todo el mundo y las minorías en Estados Unidos. Las brechas salariales medianas miden la diferencia entre el empleado de salario medio de un grupo y el otro y, en general, reflejan la representación en todos los niveles de la organización. Por ejemplo, si un grupo está muy representado en roles con salarios más bajos, el salario medio para este grupo será más bajo.
Los objetivos de paridad de oportunidades de Pfizer para 2025 representan el compromiso de la empresa de aumentar la representación de mujeres y minorías en los puestos de alto nivel de la organización.
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