Agencias. Medtronic anunció que se une a otras 483 compañías globales como miembro del Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg de 2023, un índice ponderado por capitalización de mercado desarrollado para medir el desempeño de las empresas públicas dedicadas a informar datos relacionados con el género.
El GEI 2023 llega a nivel mundial para representar a 45 países y mide la calidad de género en cinco pilares: liderazgo y flujo de talento, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca externa.
Medtronic también publicó su Informe anual de inclusión, diversidad y equidad global (ID&E) 2022, titulado “Cero barreras: dando forma a los resultados”. Los aspectos más destacados del informe que demuestran los avances de la empresa como líder en ID&E incluyen: garantizar la equidad en oportunidades y salarios, promoción de la diversidad en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a través de asociaciones; romper las barreras de la educación y los títulos, y diseñar un destino para el talento diverso de clase mundial.
“En Medtronic, creemos que la innovación es un negocio impulsado por las personas, por lo que eliminar barreras y fomentar un lugar de trabajo inclusivo, diverso y equitativo es fundamental para crear una tecnología de atención médica transformadora y centrada en el paciente. Nuestra capacidad para atender a más pacientes depende de traer ideas diversas a la mesa y empoderar a cada empleado para que alcance su máximo potencial”, dijo Geoff Martha, presidente y director general de Medtronic.
