Comunicado. El Grupo Bayer está introduciendo un nuevo modelo operativo llamado “Dynamic Shared Ownership” (DSO) en todo el mundo, que reducirá las jerarquías, eliminará la burocracia, racionalizará las estructuras y acelerará los procesos de toma de decisiones.
El objetivo del nuevo modelo operativo es hacer la compañía mucho más ágil y mejorar significativamente su rendimiento operativo. En una declaración conjunta, el consejo de administración de Bayer AG y los representantes de los trabajadores en el consejo de supervisión acordaron principios para el futuro de la empresa. Esto también incluye regulaciones para las importantes reducciones de personal previstas en el marco de la reestructuración de las empresas del grupo en Alemania.
“Bayer se encuentra actualmente en una situación difícil por varias razones. Para lograr mejoras rápidas y sostenibles en nuestro desempeño operativo y nuestro margen de maniobra, se necesitan medidas de gran alcance. Queremos que Bayer vuelva rápidamente a la senda del éxito”, explicó Heike Prinz, miembro del consejo de administración y directora laboral de Bayer AG.
Y agregó: “La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores deben unirse y acordar los pasos expresados en la Declaración Conjunta para superar esta difícil situación y asegurar el futuro de la empresa. Sólo a través de una acción colectiva decisiva podremos eliminar todos los obstáculos internos y volver a encaminar a Bayer hacia un crecimiento rentable en el futuro”.
Heike Hausfeld, presidenta del comité de empresa central de Bayer AG, dijo: “Como organismo representativo de los empleados, con nuestras tres divisiones luchamos intensamente por la continuidad del grupo. Vemos el nuevo modelo operativo como una gran oportunidad para mejorar significativamente nuestra situación económica. Sin embargo, en la difícil situación económica de la empresa, los programas y medidas que ya están en marcha no son suficientes, por lo que hemos acordado con gran pesar nuevos recortes”, afirma “Sin embargo, en las negociaciones con el empleador hemos logrado que los próximos recortes de empleo sean lo más socialmente responsables posible dentro de las posibilidades existentes. También pudimos garantizar que la seguridad laboral general se prorrogue un año más hasta finales de 2026”.
Hoy también publicamos las siguientes notas y más...
La detección oportuna sigue siendo el mejor aliado en la lucha contra el cáncer: PiSA Farmacéutica
Fresenius completa desinversión en Eugin, tres años después de comprarla
