Comunicado. En un entorno donde atraer, desarrollar y retener talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones, Boehringer Ingelheim ha consolidado el bienestar como un diferenciador estratégico de su cultura y de su propuesta de valor como empleador. Esta visión le ha permitido ser reconocida como Global Top Employer por sexto año consecutivo, posicionándola entre los mejores empleadores de México, Latinoamérica y el mundo.
Como reflejo de este compromiso, del 22 al 26 de junio la compañía llevó a cabo su Wellbeing Week, una iniciativa global que reunió a más de 54 mil colaboradores en más de 31 países mediante actividades presenciales y virtuales enfocadas en la salud física, mental, financiera y social. Para Boehringer Ingelheim, el bienestar no es una acción aislada, sino un compromiso permanente que impulsa la innovación, fortalece el compromiso de las personas y contribuye al desarrollo sostenible.
De acuerdo con la OMS, los desafíos relacionados con la salud mental en el trabajo continúan representando una preocupación significativa para trabajadores y organizaciones en todo el mundo.¹ Frente a este panorama, las empresas tienen la oportunidad de impulsar modelos de bienestar más integrales que promuevan no solo la salud física, sino también el equilibrio emocional, financiero y social de sus colaboradores.
“El bienestar dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en una prioridad estratégica para las organizaciones. En Boehringer Ingelheim creemos que las personas alcanzan su máximo potencial cuando cuentan con un entorno que favorece su salud, desarrollo y bienestar integral. Nuestra Wellbeing Week refleja el compromiso permanente por construir una cultura donde nuestros colaboradores puedan crecer, sentirse valorados y contribuir con su mejor versión cada día”, comentó Tatiana Amaya Ruiz, directora de Recursos Humanos para México, Centroamérica y el Caribe en Boehringer Ingelheim.
En México, donde la compañía cuenta con más de 1,700 colaboradores, Wellbeing Week incluyó campañas de donación de sangre, vacunación, detección oportuna de enfermedades, asesorías nutricionales, actividades deportivas, talleres de salud mental y actividades donde los colaboradores compartieron con sus hijos la cultura de la compañía. De esta manera fomentan valores que trascienden el entorno laboral y contribuyen a una visión de sostenibilidad, generando un impacto positivo en sus colaboradores, sus familias y las comunidades.
“La sostenibilidad también se construye a partir del bienestar de las personas. Generar entornos de trabajo saludables, promover el desarrollo integral de nuestros colaboradores y crear oportunidades para contribuir positivamente a las comunidades donde operamos son acciones que reflejan nuestro compromiso con un futuro más saludable y sostenible. Iniciativas como Wellbeing Week nos permiten llevar ese propósito a la práctica no solo durante una semana, sino a lo largo de todo el año”, señaló Luis Carlos Pérez, director de Asuntos Corporativos en Boehringer Ingelheim México, Centroamérica y el Caribe.
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