Comunicado. Genentech sabe que la diversidad y la inclusión no sólo son buenas para la sociedad, son buenas para los negocios, por lo que su nuevo plan estratégico incluye duplicar la cantidad de directores y oficiales negros y latinos en posiciones de liderazgo para 2025 y comprometer 1,000 mdd en gastos con diversos proveedores.
El plan formalizado de Genentech surge en respuesta a una encuesta que la compañía realizó el año pasado para investigar las inequidades en salud y en donde obtuvo información de que una de cada tres personas en comunidades marginadas evita participar en ensayos clínicos, evita las vacunas y rechaza las pruebas porque no confía en la industria.
Al calificar los hallazgos de ‘inaceptables’, Quita Highsmith, vicepresidenta y directora de diversidad de Genentech, dijo que se deben construir puentes para que los pacientes, “se sientan valorados, respetados y comprendidos. Debemos darles razones para creer en el sistema de salud. Hasta entonces, la equidad en salud no se puede lograr”.
Genentech sabe por experiencia que los esfuerzos concertados en torno a la diversidad pueden funcionar. Su compromiso de diez años de aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo y crear prácticas de equidad salarial de género ha dado como resultado una representación de mujeres del 43% a nivel oficial, frente al 24% en 2010.
“Como empresa centrada en atender a un mundo cada vez más diverso de pacientes y que necesita impulsar la innovación para abordar enfermedades graves y potencialmente mortales, la diversidad y la inclusión ha sido, y sigue siendo, un imperativo empresarial”, indicó Highsmith.
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