Europa Press. Amgen informó que ha decidido reforzar su apuesta por el trabajo flexible con la implantación de un nuevo modelo laboral híbrido para España que prioriza la actividad en remoto frente a la presencialidad.
El nuevo programa, denominado FlexSpace, combina los dos modelos (remoto y presencial) y fomenta que acudir a la oficina se haga con intencionalidad, y no por defecto, y en función del propósito. Así, el uso de las oficinas se reserva para aquellas actividades que se desarrollan de manera más efectiva en encuentros en persona. La actividad, y no el tiempo, por tanto, es lo que define este nuevo modelo de trabajo, señalan.
"No tiene sentido asistir a la oficina para estar todo el día con el correo electrónico o en reuniones virtuales, sin interactuar demasiado con las personas que tienes al lado, explicó Sandra Vicente, directora de Recursos Humanos de Amgen Iberia.
Y agregó: “En cambio, para dar la bienvenida a un nuevo empleado, celebrar los logros de los equipos, hacer un brainstroming o diseñar estrategias, los beneficios del modelo presencial son claros. La oficina ya no es el lugar desde el que trabajaremos por defecto, sino un lugar al que iremos con un propósito concreto”.
Así, a diferencia de otras compañías que han optado por modelos flexibles o híbridos, en Amgen Iberia la presencialidad no viene marcada por un porcentaje de tiempo semanal que cada empleado deberá estar en las oficinas, sino por el propósito de la actividad a realizar.
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