Amgen busca empoderar a sus colaboradoras latinas a través de la iniciativa WE2

Comunicado. Cada vez más compañías están invirtiendo en ambientes laborales que favorezcan la diversidad, equidad e inclusión entre sus colaboradores. Por ello, Amgen, con el objetivo de seguir empoderando a las mujeres latinoamericanas para que puedan ocupar cada vez más puestos de liderazgo en su organización, llevó a cabo, por segundo año consecutivo, la iniciativa global Women Empowered to be Exceptional (WE2).

En países como México, Argentina, Brasil y Colombia, WE2 busca generar iniciativas como el programa de mentoría WISE Women in Search of Excellence, que está desarrollado con enfoque de género y contribuye a dar visibilidad al talento femenino de alto potencial, además de favorecer a su crecimiento profesional, de acuerdo con su plan de carrera. Como muestra de esto, Amgen cuenta con casi el mismo número de gerentes mujeres que hombres (mujeres 44% y hombres 56%); esto gracias a una iniciativa de contratación, desarrollo y promoción de talento equitativo.

Este año, WE2 llevó a cabo el evento virtual Talent Talks #BreakTheBias, reuniendo a expertas que hablaron sobre los retos profesionales que enfrenta el talento femenino dentro de las organizaciones y las mejores prácticas que han emprendido en distintos países de Latinoamérica para romper el sesgo.

Talent Talks #BreakTheBias, contó con la participación de Susana Suárez, directora general Amgen México; Silvia Moscoso, directora de Asuntos Regulatorios de Amgen México y Latam Distributors; Andrea Lachari, directora médica de Amgen Argentina y Latam; Pilar Brogeras, directora Stanton Chase en México como representante del 30% Club; Andrea de la Piedra, cofundadora y CEO de Aequales y Christian Jaramillo, director de Recursos Humanos para Amgen México.

Con este evento, Amgen reforzó su compromiso con fomentar un ambiente laboral basado en la diversidad e inclusión, que permita generar un sentido de pertenencia entre los más de 22 mil colaboradores a nivel global que forman parte de la compañía, para que todos se sientan valorados y puedan desarrollar su máximo potencial.

 

 

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