Comunicado. Grünenthal sigue manteniendo su apuesta por el liderazgo humanista basado en la confianza y ha implantado un modelo híbrido de trabajo para disminuir su impacto medioambiental y reforzar su compromiso con la conciliación.
En un año complicado para la gestión de los recursos humanos por la llegada de la pandemia, Grünenthal decidió apostar por las personas, y hacer frente a la situación mediante el apoyo emocional y la empatía a través de una comunicación periódica, transparente y cercana a pesar de la distancia. Este estilo de liderazgo humanista, centrado en la confianza en las personas, permanece un año después más reforzado con el objetivo de mantener la cohesión y el compromiso con los valores y el propósito de la compañía.
En este sentido, y una vez reducidas las posibilidades de contagio y tras más de un año con un retorno a las oficinas totalmente voluntario, Grünenthal ha implantado una nueva política de trabajo en el que los empleados y empleadas han podido elegir entre un modelo presencial, teletrabajo un día a la semana y trabajo a distancia tres días a la semana, permitiendo adaptarse a su realidad y preferencias, así como conciliar aún mejor la vida laboral y personal, y reducir su impacto medioambiental.
Hoy también publicamos las siguientes notas y más...
Virus sincitial respiratorio, segunda causa más frecuente de muerte en niños menores de un año
Por mal manejo de diabetes, cada 30 segundos se amputa una extremidad inferior
